伦敦金融城,一个女性无情的世界?

07-12
作者 :
邬蠹

伦敦金融城,男人多付的世界? 这是英国金融业的形象,象征着明显的工资不平等以及妇女在获得最高职位方面的困难。

英国的一项新法规正在迫使金融界的知名人士公布男女薪酬差距。 这些数字并不讨人喜欢。

如果所有公司合并,一名男子的平均收入比该国女性多18.4%,那么金融领域的差距就会大幅增加,这是航空运输领域最差的学生。

在这些银行中,劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)上涨至33%,苏格兰皇家银行(RBS)上涨至37.2%,飞往投资银行业的机构中,巴克莱国际(Barclays International)相差48%,55.5高盛(Goldman Sachs)为%,汇丰(HSBC)为59%。

英国强大的财政委员会主席尼基摩根警告说,对于巴克莱的数据发表评论,这是“令人震惊的2018年。”

这种透明度的开始是2017年4月在英国通过的一项法规的结果,该法规要求员工人数超过250人的公司在4月6日之前公布男女工资差距。

- 玻璃天花板 -

大多数银行都领先于截止日期,但在截止日期前几天,所涉及的9,000家公司中约有一半的公布数据尚未公布,所有行业合并。

差异是通过每个性别的员工的平均收入来衡量的,无论所持有的工作类型或资历如何。

政府没有强制公布同一工作的工资差异,而1970年的法律理论禁止在这种特殊情况下的歧视。

这就是为什么银行很快就会解释说,公布的收入差异很大,这可以通过分配对女性不利的职位来解释。

问题是,着名的玻璃天花板将女性限制在初级职位,并阻止她们达到等级或最负盛名的活动,如商人银行或市场,交易者的领域。

巴克莱银行私人银行业务总经理法新社说:“金融行业尚未有足够的女性处于最高层次,而这正是我们找到最佳工资的地方。”

执行委员会或董事会当然对女性开放,但他们都不是大型金融机构的董事总经理,只有一个例外:负责伦敦劳埃德的Inga Beale,伦敦历史悠久的保险市场。

“我们必须做更多让女性进入更高职位,”她在3月初说。

- '没有收获' -

金融机构正在推出许多举措,但进展缓慢。 他们中的大多数人设定了让更多女性担任管理职位,使招聘多样化或使工作与家庭生活更加和谐的目标。

为了加速这一运动,财政部于2016年3月启动了“金融妇女宪章”,迄今已有200多家公司签署了这些公司,这些公司致力于在金融服务领域拥有更公平的代表权。

然而,本月公布的资产负债表情况喜忧参半。 在前68个签署国中,在过去18个月中,超过一半的女性担任决策职位的比例增加了一半。 对于22%的公司来说,这个比率甚至下降了。

“还有很多工作要做,我期待这些公司在未来几年真正实现目标,”英国首相特蕾莎梅说。

更不用说商业世界仍存在性别歧视现象,今年冬天在伦敦金融界举办的一场着名的慈善晚宴上,性骚扰丑闻令人震惊。

至于她,英国股票警察领导人梅根巴特勒最近告诉银行家如何将“小女人”交给监管机构的检查员。 “我们不应该把任何事情视为理所当然,”她警告说。