纽约州的最高法院决定谁可以点击星巴克的小费罐

07-27
作者 :
东郭孺

纽约的最高法院将把两分钱投入到对星巴克( )咖啡师小费罐头的酝酿争议中:轮班主管和助理经理是否合法有权参与其中。

联邦法院要求上诉法院解释纽约的劳动法及其对雇主“代理人”的定义,该代理人被禁止分享小费。

一方面是为客户提供服务的低级咖啡师,每周根据工作时间分享小费。 另一方面是助理经理谁没有得到任何酬金,想要一些。 两者之间是管理职责有限的轮班主管,他们为客户提供服务并分享技巧。

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一位名叫埃里卡的曼哈顿咖啡师告诉 ,“咖啡师在地板上工作得更多”。 “是的,管理人员确实与客户互动,但更多的是与客户联系的咖啡师,所以他们应该得到更多的提示。”

“我们都应该得到它们,我们应该平等分享它们,”另一位咖啡师说。

问题在于纽约对公司“代理人”的定义,根据法律规定,他必须将自己的手放在小费罐外。 酒店业集团表示,州法院的决定将远远超出星巴克,并影响到全州42,000家纽约企业以及仅纽约市25万名酒店业工人。

这些问题来自美国第二巡回上诉法院,该法院目前正在审查由咖啡师和助理经理针对星巴克的单独诉讼,他们希望获得现金。

律师Shannon Liss-Riordan在她的简报中指出,“星巴克并没有严重质疑它的轮班主管是主管。” 她代表Jeana Barenboim,Jose Ortiz和任何其他反对每周与主管分享技巧的咖啡师提出申请,主管也分配工作站,协调休息并获得更高的工资。

负责助理经理的律师亚当·克莱因说,他们也将大部分时间都花在为顾客服务上,并且应该得到提示。 他写道,他们缺乏聘用和解雇员工的权力,因此不应被视为法律规定的公司代理人。

总部位于西雅图的星巴克在60个国家拥有近18,000家零售店。 4月份,该公司报告季度收入为36亿美元。

星巴克在上一财年末在纽约拥有413家公司所有的商店。 公司发言人Zack Hutson表示,他们的政策确保了咖啡师和轮班领导者,他们将90%以上的时间用于服务客户,平等分享服务提示。 他说,这项政策在美国各地都得到了应用,但并非在全球范围内,因为其他国家的法律不同。

该公司表示,其助理经理被排除在提示之外,因为他们是全职的,有薪水的,并且“获得了基于绩效的奖金以及其下属无法获得的其他福利”。

一位联邦法官得出结论,轮班主管缺乏广泛的管理权限,无法成为公司的代理人。 Laura Taylor Swain法官还表示,法律并不要求公司将所有符合条件的员工纳入提示池,同时承认纽约资格助理经理仍然存在问题。

联邦上诉法院正在就两个具体问题寻求纽约答案:哪些因素决定了员工是否是公司的代理人? 州法律是否允许雇主将符合条件的获利员工排除在这样的小费池中?